Как настроить фильтры вакансий на hh.ru, чтобы не тонуть в мусоре

Типичная картина: человек вбивает в поиск название должности, получает несколько тысяч результатов, листает три страницы и закрывает вкладку. Проблема не в количестве вакансий — проблема в том, что среди них мало ваших. Разберём настройку по шагам.

Шаг 1. Отключите «похожие» вакансии

hh.ru старается быть полезным и подмешивает в выдачу вакансии, похожие на ваш запрос. Для человека, который ещё не определился, это хорошо. Для человека, который точно знает, кем хочет работать, — источник шума: в выдачу по «аналитику данных» приезжают «аналитик 1С» и «менеджер по продажам аналитических систем».

В параметрах поиска есть переключатель точности — включите строгое соответствие запросу. Результатов станет заметно меньше, и это именно то, что нужно: вы меняете количество на долю подходящих.

Шаг 2. Соберите синонимы должности

Одну и ту же работу называют по-разному, и поиск по одному слову теряет заметную часть рынка. Прежде чем настраивать фильтр, выпишите, как вашу должность называют в объявлениях.

Быстрый способ: откройте десяток вакансий, которые вам действительно подходят, и выпишите их заголовки. Через пятнадцать минут у вас будет реальный список названий — не тот, который вы придумали, а тот, которым пользуются работодатели.

Дальше эти названия объединяются в один запрос через оператор OR — так одна поисковая строка покрывает все варианты сразу.

Шаг 3. Ищите по названию вакансии, а не по всему тексту

Это самая недооценённая настройка. По умолчанию поиск идёт по всему объявлению, и в выдачу попадает всё, где ваше слово упомянуто вскользь: «работал с аналитиками», «взаимодействие с отделом аналитики».

Переключите область поиска на название вакансии — и выдача сожмётся до вакансий, которые действительно про вашу работу.

Шаг 4. Стоп-слова

Список того, что вы точно не хотите видеть, экономит больше времени, чем любой другой фильтр. Соберите его из того, что раздражает лично вас:

• форматы: «вахта», «стажировка», «практикант»;
• схемы занятости: «самозанятый», «агентский договор», если они вам не подходят;
• отрасли, куда вы не пойдёте;
• слова-маркеры сетевого маркетинга: «свободный график, доход без потолка», «партнёр», «личный помощник руководителя» в неожиданном контексте.

Исключающие слова задаются оператором NOT в той же строке поиска.

Шаг 5. Зарплата — осторожно

Фильтр по зарплате отсекает вакансии, где вилка не указана вовсе, а таких много, и среди них бывают лучшие предложения. Если вы включаете фильтр, ставьте порог ниже вашей реальной планки — торг по деньгам всё равно происходит на созвоне, а не в объявлении.

Компромисс: держите два сохранённых поиска — один с фильтром по зарплате, другой без него, — и просматривайте второй раз в несколько дней.

Шаг 6. Регион и формат

Если вы ищете удалённую работу, ставьте формат «удалённо» — но помните, что часть компаний указывает город, даже когда работа удалённая. Здесь тоже помогает второй, более широкий сохранённый поиск.

Если работа офисная — сузьте до своего города, а лучше добавьте в стоп-слова районы, куда вы не готовы ездить.

Шаг 7. Сохраните поиск и подпишитесь

Когда фильтр настроен, сохраните его. Сохранённый поиск даёт две вещи: вы возвращаетесь к готовой выдаче в один клик и получаете уведомления о новых вакансиях.

Второе важнее, чем кажется. Вакансии разбирают в первые часы после публикации, и отклик в день выхода объявления стоит нескольких откликов через неделю. Подписка на сохранённый поиск превращает поиск из «сесть и полистать в выходные» в «увидел — откликнулся».

Держите не один фильтр, а два-три

Соблазн собрать один идеальный поиск понятен, но он всегда проигрывает набору из нескольких.

Основной — узкий, строго по вашей должности и условиям. По нему вы откликаетесь каждый день.

Широкий — без фильтра по зарплате и с более общим названием должности. Его достаточно просматривать раз в несколько дней: там попадается то, что основной поиск отрезал, — вакансии без вилки, необычные названия, смежные роли.

По компаниям, если вы целитесь в конкретных работодателей: просто список тех, у кого вы хотите работать. Отклик на такую вакансию в день публикации стоит многих обычных.

Разделение полезно ещё и тем, что делает поиск измеримым: вы видите, из какого фильтра приходят ответы, и перестаёте гадать.

Проверка: хороший фильтр выглядит так

Откройте свою выдачу и посмотрите первые двадцать вакансий. Если вы готовы откликнуться минимум на половину — фильтр настроен. Если подходят две-три — вы всё ещё тонете в мусоре, возвращайтесь к шагам 1, 3 и 4.

И имейте в виду: узкий фильтр даёт меньше вакансий в день, но доля ответов на них заметно выше. Разбор арифметики — в статье про количество откликов.

Когда фильтр наконец собран, остаётся механическая часть — каждый день открывать сохранённый поиск и нажимать «откликнуться». Её можно отдать: Отклик забирает те же фильтры, включая точный режим и стоп-слова, откликается за вас каждый день в человеческом темпе и присылает ответы работодателей в телеграм.